李娟的努力并没有被遗忘，她在公司内部逐渐崭露头角。然而，在这个过程中，她也发现了一些不同寻常的变化。

第一节：同事的疑虑

随着李娟的逐渐崭露头角，一些同事开始对她的变化产生疑虑。曾经一起奋斗的团队成员逐渐感觉到李娟与他们的距离在逐渐拉大。李娟在提升自己的同时，也开始在团队中展现出一些独行侠的倾向。

在工作中，她更加注重自己的任务，而忽略了与团队的协作。有时候，她会独自决策一些重要事务，而不再像过去那样与大家充分讨论。这让一些原本与她关系较好的同事感到疑惑和失望。

第二节：公司文化的挑战

尽管李娟在公司文化方面付出了很多努力，但她在一些方面仍然感到吃力。公司内部的一些传统文化和规范，与她个人的价值观产生了冲突。她在某些场合表现得有些违和，让一些高级领导感到困扰。

尤其是在重要的公司会议上，李娟的一些言行举止被认为不够得体。她在提出自己的意见时显得过于直接，甚至有时会质疑公司现有的一些做法。这让一些高级领导感到有些担忧，担心她可能不够服从公司的整体战略。

第三节：面对新的压力

随着她在公司的影响力逐渐上升，李娟开始面临更大的工作压力。公司给予她的项目越来越庞大，要求也逐渐提高。这种压力不仅来自工作本身，还来自于同事们对她的期望。

有时候，李娟感觉自己仿佛背负着整个团队的期望，这让她的工作变得更加辛苦。她开始失眠，常常在深夜仍然为工作焦虑不已。这种状态让她的健康逐渐受到影响，但她却不愿向别人表达自己的困扰。

第四节：与家庭的疏远

随着工作的压力增加，李娟的时间也变得异常紧张。原本陪伴家人的时间逐渐被工作占据，她常常需要加班到很晚。这让原本温馨和睦的家庭氛围变得有些紧张。

李娟的丈夫开始感受到她的疏离，他劝告她要注意工作和家庭的平衡。然而，李娟却总是用工作的繁忙来解释自己的状态。她感到，只有在工作上取得更大的成就，才能真正获得家人和同事的认可。

在这一切变化的背后，李娟开始感受到一些压力和孤独。她知道，她的改变可能让一些人失望，但同时她也不愿意放慢脚步。她深知，这是一个在职场生存的竞争激烈的时代，只有不断超越自己，才能在这个舞台上立足。

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！