公司需要的都是技术型人才为多。更况且，现在的求职市场对年龄很敏感，三十五岁以上的人机会明显减少，更何况自己已经45了。找中级职位吧，自己的资历有点高；找高级职位吧，本来高级职位就很少，企业的要求又非常挑剔，自己的年纪已没有优势，能对上自己行业背景的机会就更少了。几个月下来虽然有一些面试，但满意的职位很少。

原来想着毕竟自己已经40多岁了，不能再浪费时间，想找一个有发展前景的企业好好干，把自己的这么多年的经验教训服务于这个新的企业、新的岗位，毕竟过去几年自己已经付了这么多学费，和一般上班族比，经验能力还是会强很多。但理想很丰满、现实很骨感。40多岁的高龄，再就业很难。

在去年10月的时候曾经应聘上一个小公司。做福利电商的，老板是一个江西人。老板原来做工程的，刚到上海搞了一个新公司，想用自己的一些资源做一个福利电商平台。沟通了几次，老板很欣赏自己的背景和能力。但是老板是做工程包工头出身，给员工的待遇都不高，对于我要求的待遇很纠结。

我原来都是在外资公司和大型公司打工，自己创业也很善待员工。对这样的老板他原本是看不上的。但是没办法，已经在家待了几个月了，有班上总比没班上好。所以最后还是接受了每月3万的薪资去做这家小公司的运营总监。

没想到这家这个老板远比他感觉到的奇葩。上班第1周还没结束，周四的晚上他刚到家，招他进去的人事经理就给他打电话，说老板对他刚做好的一个招商方案PPT很不满意，要他加班，在本周六前一定要做出一个“金光闪闪”的方案来。人事经理的语气很不友好。我心里很不高兴，毕竟上班才三天，公司原来的基础很差，几乎连一个像样的公司介绍资料都没有。我这几天拼命的熟悉公司情况，为了给月底的招商会赶一个方案出来。下班前刚把方案初稿发个老板，原以为速度已经很快了，但显然没有满足老板的要求。这也可以理解。因为这个公司已经成立一年多了，前面的人已经换了好几拨，所有事情都还处在筹备状态，连……