某个角度讲，大学生村官接地气，能直接接触到最基层，切切实实体会到书本、新闻、网络里没有的民情。”

“想过改变现状？”

“当自身能力无法左右大局时，只能做好当下的事。”

白翎愣了愣，随后点了点头，便沉默了下来。

……

而此刻，黄海县人事一把手仲云峰眉头紧锁坐在办公桌前，停不住地抽着烟。

什么事把他难成这样？

缘自他桌上薄薄却重若千钧的两页纸：一页纸是定向分配人才招录面试名单，共有22人；一页纸是人事部门组织会议通过的最终入选名单，共10人。

按常规面试比例应为1：2，招录10个，为何面试人员有22个？

因为某位班子成员的侄子笔试偏偏考了21名，因为领导打招呼在先，仲云峰不得不以体检也有淘汰率为名将面试比例调整到1：2.2，勉强护送那位侄子入围。

只要进了面试，主动权便掌握在人事部门，不，仲云峰手里。

招录公告写得很明确：笔试成绩不带入面试。就是说所有入围面试的都在同一起跑线，笔试第一名有被淘汰可能，最后一名也有入选机会。

招谁、不招谁，生杀予夺大权就看面试官的脸色，而面试官又得看仲云峰的脸色。

事实上早在笔试前，10个名额已基本瓜分一空，奥妙尽在仲云峰秘密小笔记本里：

县里童领导电话，1人；

陈副负责人电话，1人；

纪律组织凡组长电话，1人；

协商部门肖负责人电话，1人……

经过统筹、精密、全面算计，综合考虑方方面面关系，最终入选名单在仲云峰脑中已经成型，就等面试结果出来后，提交部门组织研究。

所谓研究，就是把名单给组织成员看一下，凭仲云峰多年威望，谁敢多提半个意见？

事实也是如此，当精心炮制的入选名单分发到组织成员们面前时，他们均心领神会笑笑，投下“庄严”的赞成票。

走完流程，仲云峰吩咐二把手负责在网上公示、通知入选者报到等后续工作，如释重负回到办公室，刚坐下便接了个电话，听到第一句话便惊得站起身！

“你是黄海人事仲云峰？”语气威严而沉稳，具有居高临下的气势，“我是省人事厅……