刘永对此非常坦然。说，“我倒是想让王珍把她的技术全盘交给公司，交给大家，或者带几个徒弟，我想，只要我提出，王珍肯定会同意。可是，她的那些东西是你林总懂啊还是我懂呀？既然不懂，又不信任人家，让人家如何做事？再说了，王珍和她老爸的人品咱们都看在眼里，就不是爱搞事的人。人家做了这么大贡献，还不是你愿意给她多少就是多少，什么时候向你提过条件？就是三妹那里她提出每瓶给她5－10元，可钱现在都还放在三妹账上。连三妹都说，她好奇怪，不清楚珍儿到底爱不爱钱。这么多钱放她账上几年都不过问，好像根本没这回事似的！”

“是啊，我就觉得她不是凡人。那么复杂的科技她都懂。咱们接待的好多客户都是高级专家，没有不佩服王珍的。”

“是啊，她可是咱的宝，咱们无论如何都要爱护、保护、留住这个人才。你也要给大家打招呼，不要没事瞎议论。”

“好的，好的。”

刘家产品现在名气很大，多数用在尖端产品上面。尤其“智能机器”方面，市面上所用芯片基本全部出自刘家公司。

刘家公司还与吴家公司联手承接了一些企业的以机代人改造项目。

在收入上，也完全不可同日而语。刘家公司现在每年给珍儿分红三个亿，据说这还只是刘家公司净收入的零头。

三妹牌沐浴液果然销售火爆，已经卖到外省市，成为抢手货，公司大门外每天等货的汽车都能排出十多公里。

三妹已为公司增加到十三条流水线，仍然不能满足需要。

按这种情形，他们应该在其他市场就近建立分公司或者分厂才对。可是他们分不出人去，眼前事都应付不过来，交给别人又不放心。

这样对企业快速壮大发展显然不利。我认为三家公司都存在这个问题。

我向珍儿提出让她给吴刘两家建议，让她制造的机器人分别担任外建分公司负责人。这些人珍儿都是以招聘名义收进公司的，而且每人都制备了完整的身份和简历。除非过细认真深入实地调查，否则根本看不出任何问题。

珍儿不同意。她说，“别忘了我们当初的希望和理想。我们不能什么都去做什么都去追求，把我们希望做的事情做好就可以了。我现在的目标是三年内把你说的那种医院建起来。”

“可是……”

“别说机会没到，条件不成熟。咱们真要做，完全可以把吴刘两家全部拉到这个行业里来。他们现有企业和业务继续保留，但勿需再扩大；医疗卫生行业前途更大更广，赚钱也更多。他们不是不愿做，而是没有这方面技术和条件，一旦有做这件事的条件和机会，他们绝对会第一个冲上来。到时咱们办医院里里外外帮手就都有了。而且咱们对他们非常熟悉，他们人又非常可靠，能力又强。到时医生护士全部用咱们机器人，其他事情就交给他们去做。”